28 april 2021

Boktips: Bästa läsningen på länge. Om hur Netflix styrs.

No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention av Reed Hastings och Erin Meyer

Det här var en mind-boggling upplevelse att läsa.
Kan man verkligen köra på på det här sättet? Är det ens lagligt?
Nä, kanske inte i Sverige där arbetsrätten ser lite annorlunda ut, men i USA.

För på Netflix har man byggt upp en kultur som är väldigt…avreglerad, skulle man kunna säga.
Strategin är att satsa på ”talent density”: att bara anställa folk som är i det absoluta toppskiktet av sina områden och också betala dem top of market-löner.
Teorin är att detta gör att alla höjer sig och inte dras ner av slöfockar och medelmåttor.
Sedan låter man de här, i stora drag, köra sitt eget race i under mottot frihet under ansvar.
Det enda som betyder något är att du levererar en insats som motsvarar din lön och hjälper företaget att bli bättre.
Inga regler för semestrar. Inga långa beslutsvägar. Inga målstyrningssystem som OKR (för att anknyta till det här boktipset). Med mera.
Bara frihet att ta de beslut, och göra de saker du tror är bäst för Netflix.
Klarar du inte att leva upp till de högt ställda kraven är det dock silkessnöret och 4 – 9 månaders lön i avgångsvederlag som gäller.

Testet som avgör om någon ska få sparken
Som chef ska du göra ”the keeper test” på dina anställda. Det går till så att du ställer dig frågan: ”Skulle jag kämpa hårt för att behålla den här personen om den blev lockad till ett annat jobb?”
Om ja, då är det en keeper. Om nej, så borde du sparka personen och ta in någon bättre.
Jag märker ju nu när jag skriver detta att det låter som helvetet på jorden och ett ställe byggt på en dog eat dog-mentalitet, men grejen är att när jag läste boken så uppfattade jag det inte så.
Mer som liknelsen med Real Madrid. Du kan bli värvad och spela några år, men om klubben hittar en bättre spelare på din position så blir du utbytt.

Bästa läsningen på länge
Detta var faktiskt (för jag ser när jag läser igenom den här texten en sista gång att det verkar ju som ett ganska cyniskt sätt att driva en organisation) en inspirerande och intressant bok. Den innehåller också, det alltför sällsynta i sådana här böcker, medarbetarperspektivet. De anställda får komma till tals om både det positiva och det negativa med systemet. Det är bra.
Den bästa jag läst på länge, gör det du också!

Fredrik Bankler

FREDRIK BANKLER

fredrik.bankler@kunskapsgruppen.se 031 – 22 24 55  /  0765-424 396

Kommentera

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Väntelista Vi informerar dig om denna kursen får lediga platser