Stefania om kursen Arbetsrätt

Stefania Gremlin arbetar som receptions- och personalansvarig på Klättercentret i Partille. Hon har gått vår kurs i arbetsrätt.

”Kursen var verkligen lärorik och rolig!”

Kan du berätta lite om dig själv och varför du valde att gå en kurs i arbetsrätt?
– Jag kommer från Italien och har bott i Sverige i 15 år. Jag har alltid arbetat med ekonomi och har en examen i ämnet, men när man är invandrare är det ibland svårt att använda sin utbildning fullt ut. Jag har haft flera olika jobb och företag, bland annat restauranger och yoga, men under pandemin blev det tufft. Nu jobbar jag på Klättercentret där jag är receptionist och ansvarar för personalfrågor. Eftersom jag ofta har frågor om anställningsavtal och vad som gäller för personalen, skickades jag på en kurs i arbetsrätt.

Vad fick dig att vilja gå kursen?
Jag är väldigt nyfiken av mig och vill alltid veta vad som är rätt och fel när det gäller anställningar och arbetsrätt. Jag skickar ofta frågor till huvudkontoret om vad jag kan göra och vad jag inte får göra, så när de frågade om jag ville gå kursen tackade jag självklart ja. Det är viktigt att veta vad både jag som arbetsgivare och mina anställda har för rättigheter.

Vad tyckte du om kursen?
Jag tyckte verkligen om kursen. Jag är lite av en nörd när det kommer till sådant här och jag lärde mig mycket nytt som jag inte hade en aning om tidigare. Små saker som vilka rättigheter man har om man vill avsluta ett anställningsavtal eller hur man skapar ett nytt kontrakt. Det var verkligen lärorikt och roligt!

Vad tog du med dig från kursen?
Det var mycket om hur man hanterar deltidsanställda och olika typer av avtal. Jag lärde mig också en hel del om svenska arbetsrättslagar, och hur gamla vissa av dem faktiskt är. Till exempel att restauranger måste ha ett kollektivavtal för att kunna hålla öppet efter midnatt – det hade jag ingen aning om, men det är bra att veta.

Har det lett till något konkret?
Ja, vi ska ha ett möte med två olika avdelningar för att gå igenom reglerna kring arbetstider och personalens rättigheter. Det handlar om att tydliggöra både våra förväntningar som arbetsgivare och deras rättigheter som anställda. Ibland har vi situationer där vi snabbt behöver få in folk för att täcka upp arbetspass, och då är det viktigt att alla förstår vad som gäller.
Vi kan absolut ställa krav på att de måste jobba om det finns ett schema som de har godkänt, men samtidigt måste vi ta hänsyn till deras situation. Till exempel om de har legitima anledningar som familjeskäl, så försöker vi alltid vara flexibla. Det är en balansgång mellan att vara en schysst arbetsgivare och att se till att verksamheten fungerar.

Hur var läraren på kursen?
Georg var väldigt kunnig och professionell, men samtidigt hade han en förmåga att göra kursen rolig genom små skämt. Han delade också med sig av sina egna erfarenheter, vilket gjorde att innehållet blev lättare att relatera till.