Har du hört talas om ”karriärspassager”? nähä? Men har du nyligen fått en ny roll är du mitt i en

The Leadership Pipeline, eller på svenska ”karriärpassagen” är en ledarskapsmodell som handlar om dig som ganska nyligen fått en ny roll. Modellen tar upp sex ”karriärpassager” (eller ”pipeline turns”) som beskriver de förändringar som måste till när du förflyttar dig och får en ny position i en organisatorisk struktur.

Dina gamla beteenden kanske inte gör dig framgångsrik i din nya roll
De beteenden som gjorde dig framgångsrik i din tidigare roll är inte nödvändigtvis de beteenden som kommer att göra dig framgångsrik i din nya roll.
Kan du känna igen dig i detta?
Några av de uppgifter du är van vid att göra, kanske älskar att göra, måste du kanske upphöra med eller delegera?
Och om du inte genomför dessa förändringar, skaffar dig ny kunskap, nya färdigheter och lägger tiden på rätt saker kommer det att ”klägga igen” din karriärspassage.
Är du med?
Om du bara fortsätter göra det som gjorde dig framgångsrik i din gamla roll kan det hända att du inte kommer igenom ”karriärspassagen”.

Du är vid din första passage
Första passagen handlar om att gå från att leda sig själv till att leda andra. Nya chefer uttrycker ofta en olustkänsla bestående av att inte veta om de gör tillräckligt då de inte längre kan mäta sin prestation på samma sätt som tidigare.
Är det så för dig också?
Att det känns som att ”jag får ju ingenting gjort!”.
Men det stämmer oftast inte. Du får massor gjort. Men du gör andra , nya saker.
Och det är helt rätt eftersom de befinner sig på en annan plats i röret/organisationen.

Vill du läsa mer om The Leadership Pipeline? Kolla in den här boken

Missa inte heller vår kurs Ledarskapsutveckling för chefer som passar dig som nyligen fått ett chefsjobb perfekt! Målet med utbildningen är att ta dig igenom den första passagen och lära dig se vad du gör och vad du ska göra mer av. Så att din resa som ledare inte kör fast i den här viktiga första ”kröken”.