Utvecklande ledarskap

Utvecklande ledarskap (UL) är svenska försvarsmaktens ledarskapsmodell. Under de här fyra dagarna lär du dig att leda enligt modellen.

4 dagar

24 990 kr + moms

Till anmälan

Se aktuella kurstillfällen här

Göteborg 25 - 27 mars 2024

Till anmälan

Lär dig leda enligt Försvarshögskolans modell

Utvecklande ledarskap (UL) är Försvarshögskolans ledarskapsmodell som sedan snart 20 år tillämpas inom så väl det privata näringslivet som stat- och kommun.

Utvecklande Ledarskap utgår från den amerikanska ledarskapsteorin Transformativt ledarskap men är anpassad till svenska förhållanden. Under de här fyra dagarna lär du dig att leda enligt modellen och dess principer som omfattar att bland annat att leda utifrån en väl synliggjord värdegrund. En utvecklande ledare utmärks även av sitt sätt att motivera, inspirera och skapa delaktighet. Samt av personlig omtanke som handlar om att ge stöd, men också att hantera och konfrontera konflikter i gott syfte.

Det transformativa ledarskapet bygger på att ledaren utvecklar sina förmågor att:

– Vara en förebild som gör det en säger, är konsekvent, står upp för värderingar och erkänner misstag.
– Skapa gemensamma visioner. Att man ser möjligheter och klarar att förmedla en gemensam positiv bild av framtiden.
– Vara utmanande och kreativ. Att ifrågasätta nuvarande sätt att arbeta och utforska nya.
– Frigöra handlingskraft och potential. Att ledaren undanröjer hinder för prestation, delegerar viktiga uppgifter och visar tilltro till sina medarbetare.
– Uppmuntra och synliggöra. Att man uppmärksammar medarbetarnas och deras behov och utveckling.

Vetenskapligt framtagen modell

Efter den här utbildningen kommer du att leda på ett sätt som fortplantar sig i organisationen. Dina medarbetare kommer att bli mer självgående, konflikterna kommer att minska och resultaten av dina insatser att öka.

Utvecklande ledarskap är en vetenskapligt framtagen modell som utgår ifrån din personliga situation. På så sätt kommer dina förutsättningar att ligga till grund för den individuella handlingsplan som utbildningen mynnar ut i. Missa inte den här möjligheten att utveckla dig och ditt ledarskap!

Kursen utgår från ett personligt bedömningstest

Cirka tre veckor innan kursstart görs ett 360° bedömningstest av alla deltagare. Det innebär att 4-9 personer i din omgivning får en länk med ett batteri av frågor där de får svara på hur de uppfattar dig som ledare och ditt ledarskap idag. Dessutom görs en självskattning där du själv svarar på samma frågor vilket ger dig värdefull information om eventuella skillnader mellan hur du själv ser på dina ledarhandlingar och hur de faktiskt tas emot. Dessa svar kommer att ligga till grund för den individuella handlingsplan som skapas under kursen.

Programmet för dagarna

Dag 1

Att förstå förhållningssättet Utvecklande ledarskap

Introduktion till UL
Teoretisk bakgrund
Utmaningar för ledare

Dag 2

Ledarstilsmodellen

Förstå och tolka ditt ULL-resultat
Förberedelser för feedback
Individuellt samtal med handledare
Teamarbete för individuell utveckling

Dag 3

Arbete med resultatet samt framtagande av individuell utvecklingsplan

Coachande förhållningssätt
Framtagande av individuell handlingsplan, med stöd från team och handledare

Mellan dag tre och fyra kommer du att ha ett personligt samtal med en av kursledarna, där du följs upp individuellt.

Dag 4

Uppföljningsdag

Fokus ligger på praktisk tillämpning av det utvecklande ledarskapet. Målet är att förstärka varje deltagares utvecklande ledarskap. Syftet är att stödja fortsatt individuell ledarutveckling.

Repetition
Reflektion av ledarsituationer på hemmaplan
Utvecklande ledarskap i praktiken
Revidering av individuell handlingsplan

Dina utbildare

Jan-Erik Rich Jan-Erik Richnau

Jan-Erik har en mångårig erfarenhet av att arbeta som utbildare och i utvecklingsprogram för ledare och ledningsgrupper. Han anlitas oftast för längre utvecklingsprojekt och interna utbildningsprogram där det ingår design och genomförande i nära samarbete med HR, VD och interna konsulter/projektledare. Jan- Erik har egen chefserfarenhet och har lång erfarenhet av att hålla i Försvarshögskolans utbildningar och är såväl utbildare, handledare och handledarutbildare för flera av Försvarshögskolans konceptutbildningar.

Jessica Neijlind

Jessica är leg psykolog och senior organisationskonsult och har lång egen chefserfarenhet. Hon har mångårig erfarenhet av att hålla i utbildningar och program om bland annat ledarskap och samtalsfärdigheter. Hon anlitas ofta för att arbeta med utveckling av chefer och grupper på olika strategiska nivåer liksom för enskild chefshandledning. Hon är van av att arbeta inom såväl offentlig som privat sektor och innehar även en tjänst som Universitetsadjunkt på Göteborgs Universitet.