Den här kursen lär dig grunderna i AI, hur du praktiskt kan använda AI i HR-arbetet och hur du undviker vanliga fallgropar.
Vi går igenom allt från AI:s historiska utveckling till etiska överväganden och metoder för att förstå hur och var AI kan skapa värde för era HR-processer. Vi utforskar även praktiska verktyg som du kan börja använda direkt efter avslutad kurs.
Bra tempo och energi samt inspirerande och kunskapshöjande!
Sara Breman är HR-konsult och AI-fantast och leder dagen
– AI kommer snart att användas inom alla delar inom HR och även i de verktyg vi använder. Detta kommer att kräva beteendeförändringar både hos oss som arbetar med HR, som måste lära sig verktygen och att använda dem, och hos medarbetarna som också måste ställa om till att arbeta med AI. Under den här kursen kommer vi att gå igenom AI i HR-funktionen både ur ett praktiskt och ett strategiskt perspektiv.
Se vår intervju med Sara Breman där hon beskriver kursen.
Sara besvarar frågor om kursen
Vad lär man sig under kursdagen AI och HR?
– Dels så kommer den ge dig insikter i grunderna inom AI. Man behöver förstå lite mekanismerna bakom även om du inte behöver bli ingenjör. Sedan kommer vi också titta på praktisk tillämpning inom just HR och vikten av att förstå vilka utmaningar och fallgropar som finns när man börjar titta på hur vi kan jobba mer med AI.
– Vi kommer även titta på verktyg och metoder som du kan använda för att förstå hur och var AI skapar värde för HR-processer och medarbetarupplevelsen.
Om man jobbar på en HR-avdelning och tänker vad ska vi med AI till här? Det går väl bra som det är. Vilka delar är det man kan använda AI i skulle du säga då?
– Det är tråkigt att säga alla men jag tror verkligen att AI kommer att revolutionera hela vårt sätt att jobba med HR. Allt från hur vi jobbar med AI när vi attraherar, rekryterar och onboardar. Men också när en medarbetare ska sluta så tror jag att AI kommer ha en jättestor del.
– Och får jag utmana så tror jag att rekrytering är det område som totalt görs om, redan på kort sikt.
På vilket sätt då?
– Jag tror att man kommer att jobba ännu mer i AI-genererande flöden där man kanske inte ens träffar en människa förrän den gången som kandidaten själv bokar en intervju. Så jag tror att rekryterarna är de som behöver förstå ännu mer hur AI kan addera värde. Men AI är för alla – inte bara rekryterare.
Hur är upplägget på kursen?
– Vi kommer både vara teoretiska men också ha många praktiska moment, där du faktiskt kommer få utforska och prova på vissa verktyg. Och vi kommer inte bara titta på ChatGPT. Vi kommer att titta på andra verktyg. Vi kommer också jobba i mindre grupper för att dela erfarenheter och diskutera, och för att få olika perspektiv på vissa frågor.
Vad tycker du är det bästa med att jobba med AI?
– Att se alla möjligheter som det skapar, att se hur vi kan effektivisera arbetet för att vi ska kunna lägga ännu mer tid på det som faktiskt skapar värde. Och sen tycker jag att det är himla kul att få vara med om en revolution!
Kursprogrammet för dagen
INTRODUKTION TILL AI (föreläsning)
Historisk utveckling och tekniska fundament
Centrala begrepp och terminologi inom AI
ANVÄNDNING AV AI INOM HR (WORKSHOP)
Potentiella värden och fördelar för HR-processer och medarbetarupplevelsen
Praktiska tillämpningar: skapande av policydokument, annonser, sammanfattning av rapporter, analys av data
PRAKTISK UTFORSKNING AV VERKTYG (LABBAS UTIFRÅN RESULTAT I WORKSHOP)
Vi testar att experimentera med olika AI-verktyg
Demonstration av verktygens användning inom HR-processer
Exempel på system som använder AI och hur de gör det
Hur vi kan använda AI-verktyg i till exempel onboarding
UTMANINGAR OCH ETISKA ÖVERVÄGANDEN (INTRODUKTION/DISKUSSION)
Bias och diskriminering i AI-algoritmer
Ansvarsfull hantering av data och konsekvenserna av AI-användning
Kompetensbehov och förberedelser för att möta utmaningarna
FRAMTIDEN FÖR HR MED INTEGRERAD AI (FRAMTIDSSPANING/DISKUSSION)
Förutsägelser om hur AI kommer att vara en integrerad del i alla HR-processer
Beteendeförändringar i organisationer och HR:s roll i att stödja dessa förändringar
TEKNIKENS ROLL I EN MODERN HR-AVDELNING (DISKUSSION)
Vikten av att förstå och anpassa sig till tekniska framsteg för att optimera HR-processer
Identifiera möjligheter till förbättring och effektivitet med AI-infrastruktur
En modern HR-avdelning behöver förstå tekniken och dess möjligheter för att tillsammans med ledningen staka ut strategin
Din kursledare
Sara Breman är grundaren av nätverket och podcasten ”AI och HR” där hon tillsammans med andra HR-professionals utforskar vad som driver HR in i framtiden med fokus på den tekniska utvecklingen.
Med tio års erfarenhet från olika HR-roller i konsultorganisationer inom design- och tech, redovisning och mjukvarutjänstebolag har hon till stor del jobbat med att ta fram och implementera nya processer, arbetssätt och strategier med fokus på medarbetarupplevelsen.
Kursen AI och HR i Stockholm blev mycket väl mottagen av deltagarna.
– En mycket bra utbildning som gav insikt i hur AI fungerar och hur jag kan använda det i mitt jobb.
På kursen delas deltagarna in i grupper och får tillsammans utforska hur AI kan användas i HR-processer.
En positiv bieffekt av att gå på kurs är att man får nätverka med personer i samma roll fast i andra organisationer.
Kursen innehåller så väl praktisk användning av ChatGPT som en strategisk framtidsblick på vad AI kan innebära för HR.
Tillsammans får deltagarna kartlägga vilka arbetsuppgifter de har där man kan ta hjälp av AI.
Kursen är uppskattad för att den är innehållsrik och håller ett högt tempo.
Sara var engagerad och påläst och förenklade det som annars kan ses som svårt att förstå sig på med AI.
Helt rätt nivå för oss alla som deltog i gruppen.
Gå kursen Online eller i lokal
Den här kursen har tillfällen både i kurslokal och online. Väljer du att gå den i lokal, glöm inte att ta med dig din dator!
Ta med hela arbetsgruppen!
Kom 4 för 3. Ange koden 4for3 i kassan så drar vi rabatten på fakturan.
Behöver du boende i samband med kursen så rekommenderar vi i första hand något av de hotell vi har rabattavtal med: ESS Group, Elite Hotels, Scandic Hotels eller Strawberry.
De erbjuder rabatt till dig som deltar på våra utbildningar.
ESS Group ger dig 15 % rabatt på logibokning i samband med våra kurser. Ange bokningskoden KUNSKAP i fältet Corporate code för att få tillgång till avtalspris när du bokar via deras hemsida.
Elite Hotels ger dig 15 % rabatt på bästa dagspris om du via telefon eller deras hemsida uppger företagskoden 20494015.
Scandic Hotels ger dig 12 % på sina dagspriser. Uppge koden D000038639när du bokar via deras hemsida, telefon eller mejl.
Ligula Hospitality Group ger dig 12 % på alla hotell. Du bokar enkelt på deras hemsida med bokningskoden BIZ24.
Strawberry ger dig 10 % på sina dagspriser. Klicka på följande länk för att ta del av rabatten: boka online eller uppge koden 60582415 när du bokar via telefon 0771-666 700 eller mejl till booking@strawberry.se.
I andra hand föreslår vi att du kikar på trivago.se, booking.com eller hotels.com. De är samlingssidor där du kan söka dig fram till hotell som ligger nära våra kurslokaler. Tveka inte att höra av dig till oss om du önskar tips på närliggande hotell.
Sara Breman är grundaren av nätverket och podcasten ”AI och HR” där hon tillsammans med andra HR-professionals utforskar vad som driver HR in i framtiden med fokus på den tekniska utvecklingen.
På kursen delas deltagarna in i grupper och får tillsammans utforska hur AI kan användas i HR-processer.
